アルバイトを始める方への入門書です。

アルバイト求人票
アルバイト求人票. 採用予定期間 (土曜日・日曜日及び祝日を除く) 平成２０年１２月 ３日(水)から平成２０年１２月１９日(金)の１３日間. ９ :３０ １５:４５ (休憩時間１２:１５１３:００) 平成 年 月 日( )から ...
http://www.nta.go.jp/fukuoka/guide/saiyo/part-time/2011/02/imari.pdf

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D による届出が便利です. による届出が便利です. パート・アルバイトの. パート・アルバイトの. パート・アルバイトの. 社会保険加入について ... パートタイマーやアルバイトの. 人でも勤務時間と勤務日数により. 社会保険に加入するかどうか決ま ...
http://www.sia.go.jp/~kumamoto/documents/pa-to.PDF

独立行政法人 労働政策研究・研修機構/ニュースリリース:旧日本労働研究 ...
「仕事が確保できなかった」という理由で在宅ワークを中断・中止した人数の、現に在宅ワークを行っている人数に対する比率を、就業スタイル別にみると、内職アルバイトでその値が大きく、また98年から99年にかけての上昇も大きい(図６) ...
http://www.jil.go.jp/press/rodo_sya/990715_2.html

アルバイトの無断欠勤について 損害賠償したいある日 突然アルバイトの子が無断欠勤して その後出勤してくることはありませんでした 当然連絡は何度かしましたが着信拒否されました 一人体制の小さな飲食店なのでいきなり辞められて非常に困りました 他のアルバイトにお願いし 臨時に出勤してもらっておりますので 休日出勤手当ては支払わなければなりません この本来なら発生しなかった休日出勤手当の分を無断欠勤したアルバイトに請求することは厳しいでしょうか？
いきなり出勤してこなかったため 他のアルバイトにも迷惑をかけた手前 なんとか少しでも損害賠償を・・と考えております。
文章が苦手なため 一応まとめて下に記載しましたが よきアドバイスをお願いします１ 連絡無しの無断欠勤の為 急遽 他の社員に今後のシフトを代わりに出勤させた２ 法的に即日解雇もできない為 事情もわからない為 1週間連絡とり続けた３ また求人に一週間かかり 無断欠勤から2週間後に新たなアルバイトを確保した４ 2週間の間は他のアルバイト、社員にシフトに入ってもらった 当然その間は 残業手当、休日出勤手当等を支払っております①アルバイト800円（時給）×67（時間）＝53,600円 ②アルバイト（残業、休日等手当て込み）1,200円（時給）×67（時間）＝80,400円 ③差額26,800円上記① 本来会社が支払う賃金上記② 今回会社が支払った賃金上記③ 差額の実際に発生した損害金この差額の金額の損害賠償は請求できるでしょうか？