アルバイトとは？
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国政モニター お答えします・アルバイトについて
労働契約を締結する際においては、アルバイト労働者であるか否かを問わず、労働条件があいまいであることによる紛争を未然に予防するため、法第15条1項において「使用者は、労働契約の締結の際し、労働者に対して賃金、 ...
http://www8.cao.go.jp/monitor/answer/h14/ans1406-004.html
※職歴欄について。
見識ある皆様方に質問があります。
どうか、ご多忙だとは思いますが、よろしくお願いいたします。
履歴書の職歴欄に、よくアルバイトの経験を記入するか、しないか、で意見が真っ二つに別れている事に、普段から疑問を感じていたのですが、いったい、なぜ、こういう現象が起きているのでしょうか？
色々、調べていたのですが、その理由に、まだ辿りつけず、モヤモヤしています。
現在、履歴書を作成しようとしているのですが、この現象について、気になっていて、どうするべきか迷っています。
どなたか、わかりやすい説明をしていただけると、とても助かります。
調べていた事を、まとめると、①入れるべきではない。
②入れるべき。
③応募する職種に関係があれば、記入した方がよい。
④期間が短いものは記入せず、期間が長いものは記入する。
⑤バイト経験を記入しないと「長い空白期間」ができてしまうので、記入する。
……と、分類できるのですが、意見が統一されておらず、迷ってしまいます。
これは個人的な推測ですが、バイトも正社員の仕事に応用できる経験だと考えている人は、いわゆる「記入派」で、反対にバイトはバイトと、たいしたことない、と考えている人が「記入しない派」なのだと、「仮説」を立ててみましたが、やはり、こういう要素が、現在の乱立する意見の原因なのでしょうか？
それとも、これ以外の理由で、こういう賛成派と否定派が生まれているのでしょうか？
フリーターが少なかった昔の時代の名残や、ただの偏見、根拠に乏しい一般論で、バイトは記入しないんだよ、という理由ならば、私は気にせずに、アルバイト経験を記入しようと考えていますが、根拠がしっかりした理由があるならば、記入するかしないかを、深く検討したいと考えています。
よろしくお願いします。
